دستمزد عادلانه
حسین سرآبادانی تفرشی
1399
پژوهشی
99
دسته بندی :
گزارش
نسخه
الکترونیکی
قیمت :
دسته بندی :
گزارش
نسخه
فیزیکی
قیمت :
یکی از محورهای مهم در نظام بودجه‌ریزی عمومی کشور، موضوع «مدیریت جبران خدمات» کارکنان دولت و نحوه تعیین و افزایش حقوق و دستمزد آن¬ها با رعایت اصل عدالت است. گزارش حاضر از سوی «هسته عدالت‌پژوهی مرکز رشد» تلاش کرده است تا به موردکاوی و روایت ماجرای نحوه افزایش حقوق کارکنان دولت در قانون بودجه عمومی سال 1398 کل کشور بپردازد و تلقی¬های مختلف از اقامه عدالت در نظام پرداخت بخش عمومی را نشان دهد. ازاین‌جهت، تحلیل منظرهای گوناگون به مفهوم «دستمزد عادلانه» از حیث نظری دستور کار قرارگرفته است. در نهایت گزینه‌های تصمیم مجلس شورای اسلامی و سازمان برنامه‌وبودجه را در ماجرای تعیین میزان افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1398 با یکدیگر مقایسه کرده و ذهنیت نظام تصمیم-گیری کشور از مفهوم عدالت در نظام حقوق و دستمزد را مورد تحلیل انتقادی قرار داده است.
| نام محصول | دستمزد عادلانه |
|---|---|
| نویسنده | حسین سرآبادانی تفرشی |
| تاریخ انتشار | 1399 |
| نوع گزارش | پژوهشی |
| تعداد صفحات | 99 |
هسته عدالت اجتماعی : اقامه عدالت اجتماعی، اقامه برترین ارزش اجتماعی است که با یک خلا جدی مواجه است: عدالت پژوهی. عدالت پژوهی نیز توام با عدالت خواهی و اقدام است. در حقیقت، معرفت و عمل که دارای یک تاثیر متقابل هستند، در این مسیر، توامان پیگیری می شوند. از این رو باید جریان عدالت پژوهی و عدالت خواهی را به نحوی تعریف کرد که تبدیل به یک امر واحد شوند نه دو عنصر در کنار هم. چشم انداز هسته عدالت اجتماعی، تاسیس مرکزی است که عدالت پژوهی و عدالت خواهی را همراه با هم پیش برد. این مرکز، قرار است جریان خط مشی گذاری کشور را بر اساس ارزش عدالت، پایش و پالایش نماید. از این رو در عرصه های مختلف تصمیم گیری و تصمیم سازی از زاویه تحلیل و بررسی عدالت اجتماعی ورود خواهد داشت.
